Запись о приеме на работу работодателю нужно вносить на шестой день трудоустройства к нему нового сотрудника.
Согласно ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса устанавливает, что работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней. Кроме того, эта работа должна быть для него основной.
Поэтому вносить запись о приеме на работу раньше пяти дней не нужно.
Так разъясняет Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.
Делая запись о приеме на работу, в трудовой книжке указывают:
- фактическую дату приема работника;
- название структурного подразделения (отдела), в которое он принят;
- название должности;
- дату и номер приказа о приеме на работу или дату и номер трудового договора.
