Из-за того что работодатель систематически задерживал зарплату, несколько сотрудников написали одно общее заявление об увольнении. Каждый из них подписал увольнительное заявление, но отдел кадров документ не принял. В чем ошибка?
Роструд разъяснил: Трудовой кодекс не предусматривает возможность оформления коллективного заявления о расторжении трудового договора. То есть каждому из сотрудников следует написать отдельное заявление об увольнении.
Также трудинспекторы напомнили, что в случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней работник вправе приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме.
Источник: Письмо Роструда от 08.06.2023 № ПГ/11430-6-1
