С 2024 года можно работать полный или неполный рабочий день и получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но для сохранения пособия нужно прервать отпуск по уходу. Раньше было иначе: сохранить пособие можно было только в отпуске по уходу за ребенком и при неполной занятости.
После окончания отпуска по беременности и родам на основании статьи 256 Трудового кодекса работницам предоставляют отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Но, только в течение первых 18 месяцев отпуска (до даты исполнения ребенку 1,5 лет) ежемесячно за счет средств соцстраха им выплачивают пособие по уходу за ребенком. С 1 февраля 2024 года его минимальный размер составляет 9 227,24 руб.
Кому нужно прервать отпуск по уходу за ребенком в 2024 году
С 1 января 2024 года лица, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и получают ежемесячное пособие, продолжат получать его в полном объеме, даже если выйдут на работу.
В статье 256 Трудового кодекса закреплены случаи, когда пособие продолжают выплачивать, а именно:
- если работник выйдет из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день;
- если работник выйдет из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день при незначительном сокращении или на дистанционную работу;
- если, находясь в отпуске по уходу за ребенком у одного работодателя, работник выйдет на работу на полный день к другому работодателю.
Значит, сотруднице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и работает неполный день, для сохранения пособия нужно прервать отпуск.
Обратите внимание, с 2024 года отпуск по уходу прерывается независимо от режима рабочего времени – полное или неполное.
Работнице следует разъяснить, что для продолжения работы ей следует прервать отпуск по уходу за ребенком. Одновременно находиться в отпуске по уходу и работать она не может. Так отметил Роструд на сайте Онлайнинпекция.рф.
Если мама не уходила в отпуск по уходу за ребенком и продолжала работать
Если ребенку еще нет 1,5 года, то с января 2024 года работающей маме можно оформить отпуск по уходу за ребенком для назначения пособия.
Далее после того как назначат пособие, чтобы продолжать работать и получать зарплату, нужно написать заявление о прерывании отпуска.
Например, ребенок родился в марте 2023 года. Мама не оформляла отпуск по уходу за ребенком, не получала пособие и продолжала работать полный день. Если в январе 2024 года она оформит отпуск по уходу за ребенком, по сентябрь 2024 года она еще может получать и пособие, и зарплату.
Как прервать отпуск по уходу за ребенком
Чтобы прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу, сотрудник должен написать заявление в произвольной форме.
Вот образец:
|
Руководителю______________________________ __________________________________________ От________________________________________
ЗАЯВЛЕНИЕ В связи с выходом на работу «___»_______________ 20__ г. и началом выполнения служебных обязанностей, прошу прервать отпуск по уходу за ребенком и прекратить выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Последним днем отпуска по уходу за ребенком до трех лет прошу считать «___»_________________ 20___ г. «___»___________________ 20___ г. ______________/_________________/
|
На основании этого заявления работника оформляют приказ в произвольной форме.
