Неиспользованные дни отпуска, накопившиеся за несколько лет, «сгореть» не могут.
Отпуск предоставляют в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя.
По соглашению с работодателем работник может перенести свой отпуск на другой срок. Но по законодательству запрещается работать больше двух лет без отпуска.
Роструд на своем телеграмм-канале отмечает, даже если по каким-то причинам отпуск не был предоставлен работнику в течение нескольких лет, никакого «сгорания» отпусков не происходит. Работодатель должен предоставить работнику все неиспользованные отпуска, а при увольнении – выплатить денежную компенсацию.
