При приеме сотрудника на работу работодатель на основании заключенного трудового договора вправе издать соответствующий приказ. При этом ТК РФ не устанавливает конкретный срок для издания приказа и ознакомления с ним работника.
По мнению Роструда, издать такой приказ следует не позднее трех рабочих дней со дня фактического начала работы работника и в этот срок ознакомить работника с приказом под подпись. При желании работодатель может закрепить указанные сроки в ЛНА.
Такой вывод ведомство сделало, опираясь на положения ч.2 ст.67 ТК РФ, которыми установлены сроки оформления трудового договора.
