Работодатель не обязан вносить в трудовую книжку запись о времени обучения работника на курсах повышения квалификации.
При этом, если после курсов сотруднику присваивается более высокий разряд, класс, категория, классный чин, то об этом в трудовой книжке делается соответствующая запись.
Внести запись о повышении квалификации в трудовую книжку сотрудника должен работодатель, в период работы у которого это произошло. Если же запись своевременно сделана не была, а возможности обратиться к работодателю, не внесшему запись, уже нет, то исправить это упущение может:
- правопреемник работодателя – если компания-работодатель была реорганизована;
- работодатель по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку, – если компания-работодатель, не внесшая запись о повышении квалификации, уже ликвидирована.
Источник: Письмо Роструда от 09.11.2023 № ПГ/23192-6-1
