Днем увольнения работника за прогул будет последний день его работы, то есть день, предшествующий прогулу.
Уволить работника за прогул можно, если соблюдены одновременно следующие условия:
- работник без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд;
- работодатель затребовал от работника письменные объяснения причин его отсутствия на рабочем месте и получил либо их, либо отказ в даче объяснений;
- работодатель ознакомил работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания либо получил от работника отказ от ознакомления с данным приказом.
Если все условия соблюдены, то днем увольнения работника будет являться последний рабочий день, предшествующий прогулу.
