Минтруд дополнил перечень индикаторов для выявления рисков нарушения трудового законодательства, которые служат основанием для начала трудовой проверки.
Трудовая инспекция составляет планы проверок и назначает внеплановые на основании, так называемых, индикаторов риска (ч. 9 ст. 23 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ).
Это признаки, по которым трудовая инспекция делает вывод, что в компании могут нарушаться нормы трудового законодательства. Сами по себе индикаторы не означают, что нарушения есть, но они служат основанием для начала проверки. Кроме индикаторов риска введен еще один критерий, по которому принимается решение о проверке – это категории риска. Таких шесть:
- чрезвычайно высокий риск;
- высокий риск;
- значительный риск;
- средний риск;
- умеренный риск;
- низкий риск.
Перечень индикаторов риска
Перечень индикаторов риска утвержден приказом Минтруда от 30.11.2021 № 838н. Изначально в нем было два признака:
- компанию признают банкротом через суд, а именно, в суд подано заявления о признании банкротом компании, численность работников которого составляет 50 или более работников, включая совместителей.
- показатели спецоценки условий труда, переданные в госсистему, оказались фиктивными, они не стыкуются с отчетами других систем.
С 1 августа 2023 года Приказом Минтруда России от 27.03.2023 № 215н расширен перечень показателей, которые будут приниматься в расчет Трудовой инспекцией при назначении проверок.
Новые показатели связаны с числом несчастных случаев на производстве, наличием отметки о проведенной спецоценке и ее сроках.
- в текущем году произошло не менее 2 несчастных случаев с легкими последствиями, и по сравнению с прошлым годом количество таких случаев выросло на 20% и более;
- во ФГИС СОУТ нет информации о результатах спецоценки у работодателя, зарегистрированного в ЕГРЮЛ или ЕГРИП более 12 месяцев назад;
- истекли 5 лет с момента проведения последней спецоценки условий труда.
Кроме того, с 1 августа 2023 года уточнили действующий индикатор риска — принятие судом заявления о банкротстве работодателя. Теперь учитывают среднесписочную, а не среднестатистическую численность работников.
