По ТК хотя бы одна часть ежегодного оплачиваемого отпуска должны быть не менее 14 календарных дней. А о том, как предоставляются остальные отпускные дни, работник и работодатель должны договориться между собой. В одностороннем порядке этот вопрос не решается.
Специалисты Роструда в очередной раз указали: работодатель не может устанавливать запрет на отпуска определенной продолжительности. Например, ввести правило, что брать отпуск менее чем на 7 дней нельзя.
Если о порядке деления отпуска на части договориться не удалось, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью).
Источник: Онлайнинспекция.рф
