Фиктивных работников в статусе ИП, с которыми заключены гражданско-правовые договоры, налоговая служба выявляет по ряду признаков. Чтобы не получить штрафы и доначисления, всегда учитывайте это при подготовке договоров.
Гражданско-правовые договоры с работниками, которые имеют статус ИП, всегда обращают на себя внимание налоговиков, поскольку позволяют компании сократить налоги, уплачиваемые в бюджет.
Напомним основные признаки, по которым налоговая может определить фиктивность заключения договора с ИП-работником:
- Оплата не зависит от объема выполненных работ;
- Срок завершения работ совпадает со сроком заключения договора;
- Оплата работ не зависит от их объема
- Не предусмотрено приведение третьих лиц к выполнению работ;
- Оказанные услуги оформляются типовыми актами сдачи-приемки оказанных услуг;
- Организация предоставляет «предпринимателям» все необходимое для работы (средства производства, рабочие места и тд);
- Оплачивает медосмотры;
- В актах, составленных «предпринимателями», отсутствуют объем и наименование оказанных услуг;
- Работники не несут никаких расходов, связанных с деятельностью;
- И другие.
Таким образом, стоит иметь ввиду:
- Указывать конкретный объем работ;
- ИП должен самостоятельно нести расходы;
- Работники-ИП не должны быть «подотчетниками» компании;
- Отражать сроки окончания выполнения работ;
- Не стоит заключать договора с одними и теми же лицами в течении долгого времени.
В случае, если налоговая сможет доказать, что компания поменяет схему по фиктивному заключению договоров, налоговая доначислит страховые взносы с НДФЛ, и оштрафует:
- 40% от неуплаченной суммы налога за неуплату страховых взносов
- 20% от неуплаченной суммы НДФЛ.
