Роструд на своем сайте рассказал, можно ли в должностной инструкции прописать пункты о привлечении сотрудника в связи с производственной необходимостью к выполнению работ, не входящих в прямые обязанности или прописать, что работник обязан выполнять родственные по содержанию обязанности.
По мнению специалистов Роструда России, незаконно включать подобные условия в должностную инструкцию.
Это связано с тем, что согласно статье 60 Трудового кодекса, нельзя требовать от сотрудников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Напомним, что должностная инструкция не относится к числу обязательных документов компании, поэтому работодатель самостоятельно решает, как ее оформить. Она может быть приложением к трудовому договору или утверждаться как самостоятельный документ.
Утвержденная должностная инструкция является обязательной для соблюдения работником с момента ознакомления с ней.
