Сейчас этот запрет касается тех, у кого есть дети до 14 лет. С 25 февраля 2024 года вступят в силу поправки, согласно которым по своей инициативе работодатели не смогут расторгать трудовой договор с женщиной, воспитывающей ребенка в возрасте до 16 лет. Это же касается и других лиц, занимающихся воспитанием детей без матери. Исключением являются установленные Трудовым кодексом основания для увольнения в случае ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.
Соответствующие изменения в ТК РФ утверждены Федеральным законом от 14 февраля 2024 г. № 12-ФЗ, который сегодня подписал Владимир Путин. Они призваны повысить уровень трудовых гарантий, предоставляемых работающим одиноким родителям.
Кроме того, поправками предусмотрена унификация правил исчисления трудового стажа. Так, отпуска по уходу за ребенком будут засчитывать в трудовой стаж, а не общий и непрерывный трудовой стаж. А время работы освобожденного профсоюзного работника на выборной должности в выборном органе первичной профсоюзной организации пойдет в расчет его трудового стажа, а не общего и специального трудового стажа. Уточнения технического характера внесены в положения об особенностях заключения трудового договора с педагогическими работниками.
Источник: ГАРАНТ.РУ
