В некоторых случаях при приеме на работу новый сотрудник должен предоставить работодателю справку об отсутствии судимости. Может ли работодатель требовать от соискателей именно свежие справки, прописав это условие в ЛНА?
Напомним, что наличие такой справки необходимо в случае, когда судимость является препятствием для приема на работу. Например, ее должны предоставить водители такси, педагоги, лица, работающие с несовершеннолетними.
Однако требований к сроку действия справки об отсутствии судимости в законодательстве нет.
Специалисты Роструда считают, что работодатель не вправе самостоятельно устанавливать срок действия такой справки локальным нормативным актом. При этом, если сведения в принесенной работником справке об отсутствии судимости вызывают у работодателя сомнения, он может запросить в ИЦ УМВД сведения о судимости нового сотрудника. К такому запросу нужно приложить копию заявления о приеме на работу.
Источник: Онлайнинспекция.рф
