Доплата за работу в ночное время прибавляется к сумме выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка.
Минимальный размер, на который должны быть увеличена зарплата работника в ночное время, установлен Правительством РФ и применяется для всех систем оплаты труда. Он составляет 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время (или 20% оклада, рассчитанного за час работы в ночное время).
В обычном случае, когда работникам просто установлен оклад (тарифная ставка) по штатному расписанию, оплата работы в ночное время рассчитывается по формулам:
Доплата за 1 час= часовая тарифная ставка х 20 % (не менее, больше – можно).
Оплата ночной работы= (часовая тарифная ставка + доплата за 1 час) х кол-во отработанных ночных часов.
При суммированном учете рабочего времени норма рабочих часов устанавливается за определенный период: неделя, месяц, квартал, год. Для расчета доплаты за работу в ночное время всегда применяется часовая ставка, рассчитанная за месяц (среднеквартальная не берется)
При суммированном учете рабочего времени оплата труда в ночное время рассчитывается по формулам:
Доплата за 1 час = часовая ставка за месяц х 20 % (не менее, больше – можно).
Оплата ночной работы = (часовая ставка за месяц + доплата за 1 час) х кол-во отработанных ночных часов.
Ночная доплата в расчете среднего заработка
Если в расчетном периоде сотруднику была начислена доплата за работу в ночное время, ее нужно прибавить к сумме выплат при исчислении среднего заработка.
Принимайте во внимание также районный коэффициент, премии, надбавки и другие компенсационные и стимулирующие выплаты за каждый час работы ночью.
