Согласно предложению Минтруда, оформленному в письме в Российскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений, критерии сформулированы на основании двух постановлений Пленума Верховного суда, пишет «Коммерсантъ».
Ведомство предлагает закрепить в Трудовом кодексе пять критериев:
- работа во вредных или опасных условиях труда, с высоким риском получения производственных травм или профессиональных заболеваний;
- работы, к которым предъявляются повышенные требования охраны труда;
- работы по лицензируемым видам деятельности;
- работы, дающие право на льготное пенсионное обеспечение, дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день;
- работы, к которым предъявляются требования квалификационных справочников или профессиональных стандартов.
При соблюдении хотя бы одного из них отношения между сторонами будут признаны трудовыми, а значит, к ним будут применяться все нормы ТК.
Представитель работодателей в комиссии сообщил изданию, что бизнес считает эти критерии излишними. Они лишат рынок труда гибкости, ведь, по сути, заставят заключать трудовой договор с каждым наемным работником.
