Компания принимает на удаленную работу несколько несовершеннолетних работников. Будет заключаться трудовой договор о дистанционной работе. Сама работа не предусматривает присутствия в офисе организации. Нужно ли новым сотрудникам проходить медицинские осмотры?
Роструд считает, что в такой ситуации в предварительных (периодических) медосмотрах нет необходимости.
В статье 266 Трудового кодекса закреплено, что лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения совершеннолетия, ежегодно обязаны проходить его.
Однако эти нормы не относятся к дистанционным работникам, если колдоговором, ЛНА, трудовым договором или допсоглашением к нему не установлен другой вариант.
При этом работодатель обязан ознакомить дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием или средствами, рекомендованными или предоставленными им. Об этом Роструд напомнил на своем портале онлайнинспекция.рф.
