Официально работать на двух работах можно, если первая работа по трудовому договору, вторая – по совместительству.
Работу по совместительству сотрудники выполняют в свободное от основной работы время. При этом есть ограничения продолжительности рабочего времени:
- не больше 4 часов в день или полный день, когда на основной работе выходной;
- не больше половины нормы рабочего времени в месяц (либо за учетный период, если он больше месяца), установленной для соответствующей категории работников.
Минтруд на своем телеграмм-канале напоминает, что работа совместителем запрещена:
- несовершеннолетним;
- занятым на вредном или опасном производстве, если основная работа связана с такими же условиями;
- сотрудникам, управляющим транспортными средствами, если основная работа связана с этим же;
- работникам частной охранной компании на выборной оплачиваемой должности в общественных объединениях.
Кроме того, некоторые должности нельзя занимать по совместительству или такая работа возможна только при определенных условиях. Например:
- должностные обязанности руководителя государственной или муниципальной образовательной организации не могут исполняться по совместительству;
- руководители компаний могут работать в другом месте только с разрешения уполномоченного органа юрлица или собственника своей компании;
- спортсмены и тренеры могут работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы.
