Если дисциплинарное взыскание применено только к одному работнику, работодатель не вправе знакомить с соответствующим приказом весь коллектив.
По ТК приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись. Делается это в течение трех дней со дня издания приказа (распоряжения), не считая времени отсутствия работника на работе. Если провинившийся сотрудник отказывается ознакомиться с приказом (распоряжением) под роспись, об этом составляется акт.
Специалисты Роструда считают, что знакомить с приказом о выговоре нужно только тех работников, которых это напрямую касается.
Кроме того, при ознакомлении с приказом о применении дисциплинарного взыскания должны соблюдаться требования, предъявляемые к обработке персональных данных.
Источник: Онлайнинспекция.рф
