Непредставление документов воинского учета может рассматриваться как дисциплинарный проступок.
При трудоустройстве работник предъявляет работодателю документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу. Так обязывает статья 65 Трудового кодекса.
По договоренности с работодателем сотрудник может предоставить военный билет после заключения трудового договора. В течении установленного времени.
Если же работник не представил документ вовремя, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности по статье 192 Трудового кодекса. Это замечание, выговор или увольнение.
Роструд России в письме от 9 декабря 2021 года № ПГ/37187-6-1 разъясняет, что для применения дисциплинарного взыскания работодателю необходимо установить:
- требования о представлении какого именно документа нарушил работник;
- связаны ли противоправные действия работника непосредственно с его трудовыми обязанностями;
- были ли у работника, совершившего нарушение, уважительные причины.
Работодатель должен представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду (пункт 53 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).
