Работник написал заявление о переводе его на режим неполного рабочего дня. Как быстро работодатель должен принять решение по такому заявлению?
Перечень лиц, которым работодатель не вправе отказать в переводе на неполное рабочее время, приведен в статье 93 ТК.
Неполная рабочая неделя или неполный рабочий день по инициативе работника в обязательном порядке устанавливается:
- беременным женщинам;
- одному из родителей (опекуну, попечителю), у которого есть ребенок в возрасте до 14 лет (ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет);
- лицам, обеспечивающим уход за больным членом семьи при наличии соответствующего медицинского заключения.
При этом срок подачи работником заявления о переводе на неполный рабочий день законодательством не установлен.
По мнению Роструда, работодатель должен рассмотреть такое заявление до даты, с которой сотрудник просит перевести его на работу в режиме неполного рабочего времени.
Источник: Письмо Роструда от 08.02.2024 № ПГ/01008-6-1
