Согласно положениям ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер “северной” процентной надбавки устанавливает Правительство РФ. Однако на сегодняшний день соответствующий нормативный акт не принят. Поэтому для определения размера “северной” надбавки работодатели могут руководствоваться регулирующими данный вопрос актами бывшего СССР, в части, не противоречащей ТК РФ (Проект Постановления Правительства РФ, подготовлен Минтрудом 01.02.2023).
Конкретный размер процентной надбавки зависит от стажа работы в северных районах. Однако Правительство РФ намерено установить особые условия для некоторых категорий работников. Так, максимальную надбавку к зарплате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях вне зависимости от стажа предлагается выплачивать работникам:
- федеральных госучреждений;
- научных организаций и вузов;
- из числа молодежи, если они прожили в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее 5 лет.
В случае одобрения постановление вступит в силу с 1 сентября 2023 года и будет действовать в течение пяти лет.
