МРОТ на 2022 год в России — 13 890 рублей. Это федеральное значение, субъекты РФ могут устанавливать региональный минимум по оплате труда.
Какой МРОТ в 2022 году в РФ
Еще в конце 2021 года законодатели определили, сколько будет МРОТ с 1 января 2022 года (406-ФЗ от 06.12.2021). Минимальный размер оплаты труда устанавливают на основании величины медианной зарплаты, которую рассчитал Росстат за предыдущий год. С 2021 года соотношение МРОТ и медианной зарплаты составляет 42%. Это соотношение пересматривают максимум раз в 5 лет. Кроме того, на величину минимальной оплаты труда влияет прожиточный минимум трудоспособного населения по стране.
В 2022 году федеральный МРОТ, то есть минимальный размер оплаты труда по стране, составляет 13 890 рублей. Это значение не ниже уровня прожиточного минимума на текущий год. В 2022 общероссийский прожиточный минимум (ст. 8 409-ФЗ):
- для трудоспособного населения — 13 793 рубля;
- для пенсионеров — 10 882 рубля;
- для детей — 12 274 рубля.
Прожиточный минимум на душу населения в 2022 г. составляет 12 654 рублей. Поскольку МРОТ с 2022 года в России планируется, исходя из этого показателя, значение минимальной оплаты на текущий год (13 890 руб.) превышает величину прожиточного минимума.
На что влияет новый МРОТ
Минимальный размер оплаты труда используют для расчета отпускных, пособий и для начисления страховых взносов по пониженным тарифам. Минимум по оплате труда ежегодно устанавливают на федеральном уровне: последние новости о МРОТ с 1 января 2022 года датированы декабрем, когда приняли Федеральный закон о бюджете 409-ФЗ. Пока минимальную зарплату в стране повышать не планируют.
МРОТ — это государственная гарантия по оплате труда работников (ч. 2 ст. 7 Конституции РФ, ст. 130, ч. 1 ст. 133 ТК РФ). Служащим нельзя платить меньше федерального минимума. Зарплата ниже МРОТ правомерна только у совместителей, работников с неполным рабочим днем и сотрудников, отсутствовавших на работе по болезни или из-за отпуска. Но и в этих случаях надо сравнить зарплату с МРОТ, который рассчитали пропорционально отработанному времени (письмо Минтруда № 14-0/10/В-4085 от 05.06.2018).
Если зарплата работника за полностью отработанный месяц ниже 13 890 рублей (в 2022 году), то ему надо доплатить до МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Напоминаем, что в минимальный размер входят оклад, доплаты и надбавки, премии и остальные выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда. Составные части зарплаты ниже установленного минимума — это не нарушение (ст. 129, ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ, письмо Минтруда № 14-1/ООГ-7353 от 04.09.2018).
Доплату сотруднику до МРОТ оформите специальным приказом.
МРОТ по регионам
Власти субъектов РФ вправе устанавливать региональный МРОТ: его надо учитывать при расчете зарплаты. Минимальную оплату труда утверждают на уровне не ниже федерального. Если региональный минимум не определен, ориентируйтесь на федеральный, то есть 13 890 рублей (ст. 133, 133.1 ТК РФ).
МРОТ, установленный региональным соглашением, не распространяется на организации, которые финансируются из федерального бюджета. В составе минимальной оплаты труда не учитываются районные коэффициенты и надбавки за работу в местностях с тяжелыми климатическими условиями (Постановление КС РФ № 38-П от 07.12.2017).
Представим таблицу МРОТ по регионам на 2022 год: используйте показатели для расчета зарплаты.
| Регион | Размер минимальной заработной платы, руб. | Нормативно-правовой акт |
|---|---|---|
| Москва | МРОТ в Москве в 2022 году — 21 371: в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения города на соответствующий год | Московское трехстороннее соглашение на 2022-2024 годы № 77-1352 от 30.12.2021 |
| Московская область | 16 300 | Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области № 201 от 23.12.2021 |
| Санкт-Петербург | МРОТ в СПб в 2022 году — 21 500 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2022 год № 3 от 01.12.2021 |
| Ленинградская область | 14 250 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2022 год № 3/С-22 от 28.01.2022 |
| Республика Адыгея (Адыгея) | 13 890 | Федеральный закон № 82-ФЗ от 19.06.2000 |
| Республика Алтай | 13 890 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Алтай от 26.04.2021 |
| Республика Башкортостан | 14 200 — для работников, работающих на территории республики, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, бюджета республики, местных бюджетов и государственных внебюджетных фондов, а также некоммерческих организаций | Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Башкортостан от 24.12.2021 |
| Республика Дагестан | 13 890 | Федеральный закон № 82-ФЗ от 19.06.2000 |
| Республика Ингушетия | ||
| Кабардино-Балкарская Республика | В размере МРОТ — 13 890:
Для внебюджетной сферы — в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения республики за II квартал предыдущего года |
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Кабардино-Балкарской Республике на 2020-2022 годы (Решение Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений № 1 от 07.07.2020) |
| Республика Калмыкия | 13 890 | Федеральный закон № 82-ФЗ от 19.06.2000 |
| Карачаево-Черкесская Республика | 13 890 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Карачаево-Черкесской Республике от 30.12.2021 |
| Республика Карелия | 13 890 | Федеральный закон № 82-ФЗ от 19.06.2000 |
| Республика Коми | ||
| Республика Крым | 13 890 — для работников, работающих на территории Республики Крым, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, бюджета Республики Крым и местных бюджетов | Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Крым на 2021-2023 годы от 30.04.2021 |
| Республика Марий Эл | 13 890 | Федеральный закон № 82-ФЗ от 19.06.2000 |
| Республика Мордовия | ||
| Республика Саха (Якутия) | В размере не ниже МРОТ (13 890) с применением сверх него компенсационных выплат за работу в районах Крайнего Севера: районного коэффициента и процентных надбавок, но не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по республике на текущий год | Республиканское (региональное) соглашение о взаимодействии в области социально-трудовых отношений в Республике Саха (Якутия) на 2020-2022 годы от 30.04.2020 |
| Республика Северная Осетия — Алания | 13 890 | Федеральный закон № 82-ФЗ от 19.06.2000 |
| Республика Татарстан | 13 890 — для государственных и муниципальных учреждений республики.16 700 — для работников республики, кроме работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, бюджета республики и местных бюджетов | Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Татарстан № 324 от 24.12.2021 |
| Республика Тыва | В размере МРОТ (13 890), увеличенном на районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Тыва от 26.03.2021 |
| Удмуртская Республика | 13 890, с учетом районного коэффициента 15 973,50 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике № АБ-01-85/2 от 31.01.2022 |
| Республика Хакасия | В размере МРОТ (13 890) с начислением на него районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в республике | Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Хакасия № 61-д от 27.12.2021 |
| Чеченская Республика | 13 890 | Соглашение «О минимальной заработной плате в Чеченской Республике» от 14.12.2021 |
| Чувашская Республика | 13 890 | Федеральный закон № 82-ФЗ от 19.06.2000 |
| Алтайский край | 13 890 — для работников бюджетной сферы, работников, участвующих в общественных работах или временно трудоустроенных по договорам между работодателями и органами службы занятости населения, работников предприятий и организаций, единственным учредителем которых являются общероссийские организации инвалидов, работников из числа граждан с инвалидностью, трудоустроенных по договорам о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты в общественные организации инвалидов, а также для работников, трудоустроенных в рамках социального контракта.16 638 — для работников внебюджетной сферы (без учета выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями и иных компенсационных выплат, предоставляемых в соответствии с действующим законодательством, соглашениями и коллективными договорами) | Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2022-2024 годы № 142-с от 25.11.2021 |
| Забайкальский край | В размере не ниже МРОТ (13 890) с применением сверх него компенсационных выплат за работу в особых климатических условиях | Трехстороннее соглашение на 2018-2020 годы № 40-Д/СГ-2 от 01.08.2018 |
| Камчатский край | 13 890 — для работников, осуществляющих трудовую деятельность в организациях, расположенных на территории края, с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, установленных в соответствии со ст. 315, 316, 317 ТК РФ | Региональное соглашение «О минимальной заработной плате в Камчатском крае на 2022 год» от 22.12.2021 |
| Краснодарский край | 14 584,50 — для работников, работающих на территории края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов, в размере 1,05 МРОТ без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2022-2024 годы (Решение Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений № 11-1 от 30.12.2021) |
| Красноярский край | 13 890 | Федеральный закон № 82-ФЗ от 19.06.2000 |
| Пермский край | ||
| Приморский край | ||
| Ставропольский край | ||
| Хабаровский край | 13 890 | Соглашение о минимальной заработной плате в Хабаровском крае на 2021 год от 04.03.2021 |
| Амурская область | 13 890 | Федеральный закон № 82-ФЗ от 19.06.2000 |
| Архангельская область | ||
| Астраханская область | ||
| Белгородская область | 13 890 | Трехстороннее соглашение на 2020-2022 годы № 43 от 17.12.2019 |
| Брянская область | 14 200 — для организаций внебюджетной сферы | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Брянской области на 2022 год для организаций внебюджетного сектора экономики |
| Владимирская область | 13 890 | Федеральный закон № 82-ФЗ от 19.06.2000 |
| Волгоградская область | В размере МРОТ — 13 890:
15 419,30 — для внебюджетной сферы, в размере 1,3 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в области, установленного на текущий год. Для работодателей, деятельность которых относится к видам экономической деятельности, включенным в раздел «Сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство» ОКВЭД, в течение года — не менее МРОТ (13 890), а по итогам календарного года — не менее 1,3 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в области, установленного на текущий год |
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области № С-1018/21 от 16.12.2021 |
| Вологодская область | 13 890 | Федеральный закон № 82-ФЗ от 19.06.2000 |
| Воронежская область | Для работников внебюджетной сферы размер месячной тарифной ставки I разряда (минимального должностного оклада) работников, занятых в нормальных условиях труда, не может быть ниже МРОТ (13 890) | Трехстороннее соглашение на 2020-2022 годы от 13.12.2019 |
| Ивановская область | 13 890 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ивановской области на 2020-2022 годы № 1-с от 23.01.2020 |
| Иркутская область | 13 890 | Федеральный закон № 82-ФЗ от 19.06.2000 |
| Калининградская область | 14 500 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Калининградской области от 30.11.2021 |
| Калужская область | 13 890 — в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, но не ниже МРОТ | Соглашение о минимальной заработной плате в Калужской области от 10.09.2019 |
| Кемеровская область | 18 826,50, с учетом районного коэффициента 24 474,45 — для коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей (кроме субъектов малого предпринимательства (малых предприятий и микропредприятий), внесенных в Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства, а также организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования, для которых основным видом деятельности является оказание жилищных, коммунальных услуг, услуг транспорта (пассажирские перевозки), связи (почтовые услуги)) при полной выработке месячной нормы рабочего времени — не ниже 1,5 величины прожиточного минимума трудоспособного населения области на текущий год, с начислением на нее районного коэффициента | |
| Кировская область | 13 890 | Федеральный закон № 82-ФЗ от 19.06.2000 |
| Костромская область | Во внебюджетной сфере размер месячной тарифной ставки 1 разряда (минимального должностного оклада) работников, занятых в нормальных условиях труда, за работу, не требующую специальной профессиональной подготовки, знаний, умений и профессиональных навыков и опыта работы, не ниже МРОТ (13 890) | Соглашение о социальном партнерстве в сфере труда на 2019-2021 годы от 08.02.2019 |
| Курганская область | 13 890 | Соглашение о размере минимальной заработной платы в Курганской области № 2/20 от 26.12.2019 |
| Курская область | 13 890 | Соглашение на 2022-2024 годы от 15.12.2021 |
| Липецкая область | 13 890:
|
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Липецкой области на 2021-2023 годы от 21.12.2020 |
| Магаданская область | В размере не ниже МРОТ (13 890), к которому начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера | Соглашение на 2021-2024 годы от 16.07.2021 |
| Мурманская область | 13 890 | Федеральный закон № 82-ФЗ от 19.06.2000 |
| Нижегородская область | МРОТ в 2022 году в Нижегородской области — 13 890 | |
| Новгородская область | 13 890:
|
Региональное соглашение «О минимальной заработной плате в Новгородской области» № 01-53/303 от 02.11.2020 |
| Новосибирская область | 13 890 | Федеральный закон № 82-ФЗ от 19.06.2000 |
| Омская область |
13 890 — для работников некоммерческих организаций, организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов области, а также работников, участвующих в общественных работах, организованных в соответствии с пп. 18 п. 1 ст. 7.1-1 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» (без учета районного коэффициента, установленного для области). 14 233 — для работников других работодателей (без учета районного коэффициента, установленного для области) |
Региональное соглашение «О минимальной заработной плате в Омской области» № 65-РС от 16.12.2021 |
| Оренбургская область | 13 890 | Федеральный закон № 82-ФЗ от 19.06.2000 |
| Орловская область | ||
| Пензенская область | ||
| Псковская область | 13 890 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Псковской области на 2022 год от 13.12.2021 |
| Ростовская область | 16 668 — для работников организаций внебюджетной сферы, индивидуальных предпринимателей, в размере не ниже 1,2 МРОТ | Ростовское областное трехстороннее (региональное) соглашение на 2020-2022 годы № 13 от 21.11.2019 |
| Рязанская область |
13 890 — для работников государственных учреждений области и муниципальных учреждений муниципальных образований области. 14 100 — для работников, работающих у работодателей — юридических лиц (организаций) и индивидуальных предпринимателей, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета |
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Рязанской области на 2022 год № 133-1 от 28.12.2021 |
| Самарская область | 13 890 | Федеральный закон № 82-ФЗ от 19.06.2000 |
| Саратовская область | 14 300 — для работников, работающих на территории области, за исключением работников организаций, финансовое обеспечение деятельности которых осуществляется за счет средств федерального, областного и местных бюджетов | Соглашение о минимальной заработной плате в Саратовской области от 15.10.2021 |
| Сахалинская область | 14 005 — с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы, в соответствии со статьями 315-317 ТК РФ | Соглашение о минимальной заработной плате в Сахалинской области на 2022 год от 13.12.2021 |
| Свердловская область | 13 890 | Федеральный закон № 82-ФЗ от 19.06.2000 |
| Смоленская область | ||
| Тамбовская область | ||
| Тверская область | ||
| Томская область | 13 890 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Томской области на 2022 год от 28.12.2021 |
| Тульская область |
13 890 — для работников государственных и муниципальных учреждений (организаций) области. 14 800 — для работников внебюджетной сферы |
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тульской области от 16.12.2021 |
| Тюменская область | 13 890 с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тюменской области от 15.11.2019 |
| Ульяновская область |
13 890 — для работников организаций, учрежденных областью или муниципальными образованиями области, а также для работников малого предпринимательства. 15 700 — для работников внебюджетной сферы и среднего предпринимательства |
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ульяновской области № 107-ДП от 26.11.2021 |
| Челябинская область | МРОТ в Челябинской области в 2022 году — 13 890 | Федеральный закон № 82-ФЗ от 19.06.2000 |
| Ярославская область | 13 890 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ярославской области на 2021-2022 годы от 29.01.2021 |
| Севастополь | 13 890 | Федеральный закон № 82-ФЗ от 19.06.2000 |
| Еврейская автономная область | ||
| Ненецкий автономный округ | В размере, равном МРОТ (13 890), с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях | Соглашение «О минимальной заработной плате в Ненецком автономном округе» от 04.06.2021 |
| Ханты-Мансийский автономный округ | 13 890 | Федеральный закон № 82-ФЗ от 19.06.2000 |
| Чукотский автономный округ | ||
| Ямало-Ненецкий автономный округ | В размере, равном МРОТ (13 890), с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в автономном округе, установленной на текущий год | Региональное трехстороннее соглашение «О минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе» от 27.12.2017 |
