Несовершеннолетний заключил трудовой договор, но не приступил к работе в день, указанный в трудовом договоре. Можно ли аннулировать трудовой договор?
Да, можно. Если работник не приступил к работе в день начала работы, работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Это относится и к несовершеннолетним работникам в том числе. Законодательство не предусматривает никаких дополнительных нюансов в такой ситуации.
Если работодатель аннулирует трудовой договор, он считается незаключенным.
Однако нужно помнить о том, что аннулирование договора не лишает работника прав на обеспечение по ОСС, если страховой случай наступит в период со дня заключения договора до дня его аннулирования.
Такие разъяснения дал Роструд на своем портале Онлайнинспекция.рф.
