В общем случае отпуск за свой счет может быть предоставлен работнику по соглашению с работодателем. Но в некоторых ситуациях достаточно одного лишь желания работника, а работодателю остается лишь соглашаться.
Так, любому сотруднику по его письменному заявлению работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 5 календарных дней в связи со следующими событиями:
- заключение брака;
- рождение ребенка;
- смерть близкого родственника.
Помимо этого, есть категории работников, которым нельзя отказывать в отпуске за свой счет вне зависимости от причины его оформления. При этом продолжительность таких отпусков различается:
- работающим пенсионерам по старости, а также родителям и женам (мужьям) военнослужащих положено до 14 календарных дней отпуска за свой счет в год;
- участникам ВОВ – до 35 календарных дней ежегодно;
- работникам с инвалидностью – до 60 календарных дней в году.
Источник: Телеграм-канал Роструда (информация от 20.11.2023)
