Если срочный трудовой договор заключается на период «детского» отпуска основного работника, указывать конкретную дату окончания договора не нужно.
Ведь в данном случае заранее неизвестно, когда основной работник вернется к своим обязанностям и потребность в замене отпадет.
Специалисты Роструда предложили две подходящие для таких случаев формулировки:
- Настоящий Договор заключен на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ на определенный срок – на время исполнения обязанностей менеджера по персоналу Ивановой Марии Ивановны, отсутствующей в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
- Дата начала работы: 05 июня 2023 г. Срок действия Договора – до выхода менеджера по персоналу Ивановой Марии Ивановны на работу.
Источник: Онлайнинспекция.рф
