В Роструде пояснили, что отсутствие у лица, поступающего на работу, документов воинского учета не указано в трудовом законодательстве в качестве обстоятельства, исключающего возможность его трудоустройства, а также их отсутствие не связано с его деловыми качествами. Таким образом, работодатель вправе заключить трудовой договор с гражданином, у которого при трудоустройстве отсутствует документ воинского учета (Письмо Роструда от 20 декабря 2023 г. № ПГ/26681-6-1).
Аналогичное мнение ранее высказывал Минтруд (см. письма от 14 августа 2023 г. № 14-6/В-960 и от 29 сентября 2023 г. № 14-6/ООГ-6134).
Отметим, что в случае выявления граждан, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете, работодатель обязан направить сведения в военный комиссариат в течение 3 рабочих дней. Сделать это можно с использованием Портала госуслуг.
Роструд в одном из своих писем (от 9 декабря 2021г. № ПГ/37187-6-1) сообщал о том, что непредставление документов воинского учета при трудоустройстве может рассматриваться как дисциплинарный проступок. Однако правильность данного вывода у нас вызывала сомнения (смотрите новость от 17 февраля 2022 г.).
