Как перевести сотрудника на неполное рабочее время, если уменьшились объемы работы?
Изменение текущих условий трудового договора разрешено только по соглашению сторон, которое заключается в письменной форме.
Поэтому перевести работника на режим неполного рабочего времени можно путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
По своей инициативе работодатель может установить режим неполного рабочего времени только в случаях, предусмотренных статьей 74 ТК РФ. А именно при одновременном выполнении условий:
- в организации будут происходить изменения организационных или технологических условий труда;
- о вышеуказанных изменениях работодатель письменно уведомит работника за два месяца;
- изменения могут повлечь массовые увольнения работников.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ.
Так разъясняет Роструд России на сайте ОнлайнИнспекция.рф
