За разъяснениями в Роструд обратилось бюджетное учреждение, где установлены следующие сроки выплаты зарплаты: 7 числа за первую половину месяца и 22 числа за вторую половину. Фактически же зарплата выплачивается раньше, например, 4 числа за первую половину месяца и 15 за вторую.
Несет ли организация ответственность за нарушение сроков выплаты (в данном случае раньше срока)?
Да, несет, ответил Роструд. За выплату заработной платы в сроки, не совпадающие с теми, которые указаны в трудовом договоре, коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа.
