Работник уволился, а через некоторое время снова вернулся к тому же работодателю. И тут выяснилось, что до увольнения он допустил существенную ошибку в своей работе? Что теперь с ним делать?
А ничего уже поделать нельзя.
Дело в том, что когда трудовой договор прекращается, прекращаются и трудовые отношения между работником и работодателем. Даже если потом между теми же сторонами будет заключен новый трудовой договор, все, что происходило в период действия первого договора, уже обнулилось и не считается.
Следовательно, привлечь уволившегося и вернувшегося работника к дисциплинарной ответственности за проступок, совершенный до увольнения, не выйдет.
Источник: Письмо ГИТ в Москве от 21.04.2021 № 77/7-10590-21-ОБ/10-13415-ОБ/18-661
