Роструд представил Доклад по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2021 года. Инспекторы разъяснили, в частности, вопросы о привлечении работников к работе в выходные и праздничные дни.
По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена.
Оплата работы в выходной и праздничный день
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным или часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад в связи с тем, что их труд не нормирован, – в размере не менее одинарной дневной (часовой) ставки за день (час) работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Отгул вместо оплаты
Вместо оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть предоставлен другой день отдыха, но, только по желанию работника (ст. 153 ТК РФ).
Исключение – отгул не предусмотрен для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
Работнику предоставляется полный день отдыха, даже если в выходной или нерабочий праздничный день он фактически отработал менее 8 часов.
Когда можно привлечь к работе в выходной и праздничный день
Привлечь сотрудника к работе в выходные и праздничные дни можно:
- для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом, индивидуального предпринимателя;
- для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Для привлечения работника к работе в выходные и праздничные дни нужно письменное согласие работника и учтенное мнение выборного профсоюзного органа (при его наличии).
Есть исключения.
Когда согласие работника не нужно
Вот случаи, когда возможно привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника (ст. 113 ТК РФ):
- для предотвращения катастрофы;
- для предотвращения производственной аварии;
- для устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- для предотвращения несчастных случаев;
- для предотвращения уничтожения или порчи имущества работодателя;
- для предотвращения уничтожения или порчи государственного или муниципального имущества;
- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением военного положения;
- для выполнения неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Для работников творческих профессий
Работников творческих профессий можно привлечь к работе в выходные и праздничные дни при соблюдении следующих условий:
- порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни установлен коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором;
- работа, профессия или должность работника включена в перечень, утвержденный постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 года № 252;
- работа связана с участием в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений.
Работа в нерабочие праздничные дни
Работа в нерабочие праздничные дни возможна в следующих случаях:
- производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации);
- работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения;
- неотложные ремонтные работы;
- неотложные погрузочно-разгрузочные работы;
- нет медицинских противопоказаний.
Для кого установлен особый порядок
Работники, которых возможно привлечь в работе в выходной или праздничный день в особом порядке:
- инвалиды;
- женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
- матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет;
- опекуны детей в возрасте до четырнадцати лет;
- родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;
- работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет;
- работники, имеющие детей-инвалидов;
- работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
- отцы, воспитывающих детей без матери;
- опекуны (попечители) несовершеннолетних.
Для перечисленных работников:
- работа не должна быть запрещена работнику по состоянию здоровья;
- нужно получить письменное согласие работника;
- ознакомить работника под роспись со своим правом отказаться от работы в выходной и праздничный день;
- письменное распоряжение работодателя.