Для приостановления трудового договора с мобилизованным сотрудником работодателю нужно издать приказ о приостановлении трудового договора.
Приказ составляется в свободной форме.
При составлении приказа о приостановлении трудового договора важно включить в него:
- ФИО работника, с которым приостанавливаете трудовой договор;
- номер и дату трудового договора;
- реквизиты повестки из военкомата;
- пункт о том, что трудовой договор приостанавливается на период мобилизации.
Образец приказа о приостановлении трудового договора
|
ПРИКАЗ № ___
г. ___________ ________ 20__
В связи с Указом Президента РФ от 21 сентября 2022 года № 647 о частичной мобилизации работников и постановлением Правительства РФ от 22 сентября 2022 года № 1677 о сохранении рабочих мест за мобилизованными работниками
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Освободить __________ (ФИО работника) от работы на период мобилизации с сохранением за ним занимаемой должности. 2. Действие трудового договора с ___________ (ФИО работника) от _________ (дата договора) приостановить. 3. Главному бухгалтеру произвести расчет с работником. 4. Руководителю отдела кадров проставить соответствующие отметки в табеле учета рабочего времени. 5. Контроль за выполнением приказа возложить на руководителя отдела кадров. Основание: извещение к повестке № ________ от 23 ______ 20__ г.
Директор _____________/___________________ С приказом ознакомлены: Руководитель отдела кадров _____________/__________________ Главный бухгалтер _____________/___________________ Работник (ФИО, должность) _____________/_________________ |
