Роструд на странице своего сервиса Онлайнинспекция.рф ответил на вопрос: правомерно ли использовать работодателем камеры и микрофоны для прослушивания на рабочих местах сотрудников?
Работодатель вправе устанавливать на рабочем месте видеонаблюдение. Но очень важно, чтобы фото- и видеосъёмка осуществлялись исключительно в установленных трудовым законодательством целях. Такими целями согласно статье 86 ТК РФ могут быть:
- обеспечение соблюдения законов и иных нормативных правовых акто
- содействие работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе
- обеспечения личной безопасности работников
- контроль количества и качества выполняемой сотрудниками работы
- обеспечения сохранности имущества
Часть 1 ст. 23 Конституции РФ закрепляет право каждого лица на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени.
В соответствии с п. 1 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ “О персональных данных” под персональными данными понимается любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных). При этом сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются (ч. 1 ст. 24 Конституции РФ)..
Необходимые условия для видеонаблюдения на рабочем месте по закону
- Издаем приказ об организации системы видеонаблюдения на предприятии (важно описать порядок и цель организации системы видеонаблюдения в организации, у кого будет доступ к материалам, кто отвечает за их сохранность и другие важные технические и организационные моменты)
- Фиксируем в локальных нормативных актах порядок организации системы видеонаблюдения на рабочем месте (прописываем технические характеристики видеоаппаратуры, где она будет расположена и в каком режиме будет работать)
- Ставим в известность работников о том, что на рабочем месте будут установлены приборы видеофиксации и получаем их согласие (уведомить работника нужно письменно и сделать это заранее, вручив под роспись, далее можно заключить допсоглашение к трудовому договору)
- Следим за тем, чтобы не была нарушена неприкосновенность личной жизни работников (камеры должны быть установлены только там, где они действительно необходимы: например, в лифте или возле него, на лестничных площадках, возле рабочих мест и т.д).
Камеры запрещено устанавливать в туалетах, раздевалках или же душевых комнатах. - Устанавливаем специальные таблички с информацией об установленных камерах в местах, где ведется видеонаблюдение. Съемка должна производиться открыто и ни в коем случае не тайно, то есть не скрытыми камерами.
Какие штрафы предусмотрены за нарушение правил
За нарушение этих правил работодателя могут привлечь к ответственности в виде:
- штрафа от 5 000 до 10 000 рублей за нарушение правил обработки персональных данных сотрудников (ст. 13.11.КоАП РФ);
- обязательства компенсировать приченный моральный ущерб работникам (ст. 151 ГК РФ);
- штраф от 100 000 до 300 000 рублей за скрытое ведение видеонаблюдения, установку камер в запрещенных местах или распространение сведений о частной жизни сотрудников (ст. 137 УК РФ).
