Даже если сотруднику установлен ненормированный рабочий день, его нельзя вызывать на работу по ночам и ничего за это не доплачивать.
Ненормированный рабочий день – это особый режим работы, при котором сотрудник по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекается к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами установленного рабочего времени. То есть «ненормированный» сотрудник может привлекаться к работе за пределами нормы рабочего времени эпизодически, но не постоянно.
А если на работу этому сотруднику пришлось выйти в ночное время, такая переработка должна быть надлежащим образом дополнительно оплачена.
Напомним: минимальный размер доплаты за каждый час ночной работы – 20% часовой ставки работника (Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554).
Источник: Онлайнинспекция.рф
