Сохраняется ли право у работника, призванного в рамках частичной мобилизации, на ежегодный оплачиваемый отпуск за период, в течение которого работник трудовую деятельность не вел, но место работы за ним сохранялось?
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск период приостановления действия трудового договора не входит.
В соответствии со статьей 124 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются, в частности, следующие периоды:
- время фактической работы;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, ЛНА, трудовым договором сохранялось место работы (должность);
- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
- период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения зарплаты, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Об этом Роструд напомнил на своем портале Онлайнинспекция.рф.
