На сайт онлайнинспекция.рф обратился с вопросом работодатель. Работник после больничного не вышел на работу. С ним нельзя связаться и получить объяснения.
Как оформить увольнение в таком случае?
Роструд отметил, что при увольнении работника за прогул днем увольнения будет последний день его работы. Это день, предшествующий первому дню прогула, при условии, что работник не возвращался к своим трудовым обязанностям после прогула.
Если прогулу предшествовал период временной нетрудоспособности, подтвержденный больничным листом, увольнение за прогул возможно не ранее его окончания.
Таким образом, прекратить трудовые отношения с работником следует в первый день после закрытия больничного, считает ведомство.