с 1 сентября 2021 года действуют новые правила ведения трудовых книжек.
Согласно этим правилам, в трудовую книжку необходимо вносить:
- Сведения о работнике;
- Какая работа выполняется сотрудником;
- Переводе сотрудника на другую постоянную работу;
- Об увольнении работника;
- Основания прекращения трудового договора;
- Сведения о награждениях за успехи в работе.
Но нужно ли вносить сведения о снятии строго взыскания с сотрудника, если работодатель внес запись об этом до введения новых правил, а в 2023 году решил отменить?
Роструд России в своем письме от 16 января 2024 г. № 14-6/ООГ-208 разъяснил, что сведения о взысканиях в трудовую книжку вносить не нужно, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
В рассматриваемом случае Роструд считает, что неправильную запись о взыскании, не повлекшем увольнение работника, можно исправить (т.е. отменить).
