Должностную инструкцию работодатель утверждает, чтобы определить обязанности сотрудника.
Роструд на сайте телеграмм-канала привел основные разделы должностной инструкции. Вот они:
- Общие положения;
- Должностные обязанности;
- Права работника;
- Ответственность.
В ней также могут быть предусмотрены квалификационные требования по должности, подчиненность работника и др.
Должностная инструкция не относится к числу обязательных документов компании, поэтому работодатель самостоятельно решает, как ее оформить. Она может быть приложением к трудовому договору или утверждаться как самостоятельный документ.
Утвержденная должностная инструкция является обязательной для соблюдения работником с момента ознакомления с ней.
Роструд также напоминает, работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить работнику должностные обязанности. Их изменение возможно только с письменного согласия работника
