Работодатель не может уменьшить зарплату, установленную трудовым договором, самостоятельно. Изменение условий трудового договора, в том числе в части уменьшения заработной платы, допускается только по соглашению сторон трудового договора.
При этом в некоторых случаях заработная плата за месяц может быть выплачена в меньшем, чем установлено в трудовом договоре, размере без получения согласия работника.
Это, например, такие случаи:
- невыполнение норм труда или невыполнение установленного задания, не достижение установленного количественного результата и т.п.;
- неисполнение трудовых (служебных) обязанностей;
- изготовление продукции, оказавшейся браком (ст. 156 ТК РФ) и др.
Так разъяснил Роструд на своем телеграмм-канале.
