Трудовое законодательство не содержит прямого запрета на предоставление сотруднику ежегодного отпуска на выходные дни (например, на субботу и воскресенье). Однако оформлять отпуск исключительно на выходные не рекомендуется, поскольку работник фактически лишается еженедельного положенного отдыха.
Работники имеют право на ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период такого отпуска, не включаются в число его календарных дней (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). При этом выходные дни (в том числе перенесенные по решению Правительства России) учитываются при определении продолжительности отпуска (письмо Минтруда России от 15.04.2016 № 14-1/В-35).
Ежегодный отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). Оставшиеся дни отпуска по соглашению с работником можно разделить на любое количество частей (например, два дня, пять дней, восемь дней и т. д.). При этом чрезмерно отпуск дробить не рекомендуется. Это связано с тем, что за короткий срок работник не сможет полноценно отдохнуть и восстановить силы (письмо Роструда от 17.07.2009 № 2143-6-1).
По мнению Минтруда России, предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска только на выходные дни (например, на субботу и воскресенье) не соответствует требованиям трудового законодательства (см. письмо от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754).
Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может использовать его по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Временем отдыха являются выходные дни (ст. 107, 111 ТК РФ). Если ежегодный отпуск предоставляется работнику только на выходные дни по его графику работы, то сотрудник фактически лишается времени отдыха, предусмотренного ст. 111 ТК РФ.
С учетом вышеизложенного не рекомендуем предоставлять сотруднику ежегодный отпуск только на выходные дни, которые являются выходными по его графику работы (например, на субботу и воскресенье). В такой ситуации к выходным дням можно добавить рабочие дни по графику работы сотрудника (по соглашению с ним).
