На время прохождения военных сборов за сотрудником сохраняется место работы и средний заработок. Как оплатить период сборов, если, помимо рабочих дней, в него попали и выходные?
По мнению Роструда, работодатель должен оплатить все календарные дни, которые приходятся на период военных сборов. То есть не только рабочие, но и выходные дни, а также нерабочие праздники.
Источник: Письмо Роструда от 08.02.2024 № ПГ/01280-6-1
С сегодняшнего дня пациенты, в отношении которых будет приниматься решение о продолжении их лечения в условиях стационара, смогут получать информацию обо всех […]
С указанной даты вступает в силу Федеральный закон от 20 октября 2022 г. № 408-ФЗ “О внесении изменений в статью 26 Федерального […]
На основании изменений (Федеральный закон от 1 мая 2022 г. № 120-ФЗ “О внесении изменений в часть первую Налогового кодекса Российской Федерации”), внесенных […]
Изменения внесены в правила назначения выплат за выявление онкологических заболеваний в ходе проведения диспансеризации и профосмотров населения (соответствующие изменения приняты в феврале, […]
