Если в трудовом договоре или локальном акте организации прописать порядок извещения работника о составных частях заработной платы посредством электронной почты, то это не будет нарушением.
При выплате заработной платы компания обязана выдавать сотрудникам расчетный листок (ст. 136 ТК РФ).
Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф разъяснил, можно ли направлять работникам путем рассылки расчетных листков на личные электронные адреса без выдачи под роспись, если в организации не введен электронный документооборот.
Да, можно.
Главное условие – отразить данный порядок извещения в трудовом договоре, коллективном договоре, локальном нормативном акте.
