Если работодатель заявляет, что для получения расчетного листка сотрудник должен писать заявление, то он в корне неправ.
Роструд напомнил: цель выдачи расчетного листка – проинформировать работника, из чего складывается его очередная зарплата.
В статье 136 ТК прямо указано, что работодатель обязан письменно извещать сотрудников:
– о составных частях зарплаты, причитающейся работнику за соответствующий период;
– об размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежных компенсаций за задержку зарплаты и отпускных;
– о размерах и основаниях произведенных удержаний;
– об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Следовательно, работодатель должен выдавать расчетные листы при каждой выплате заработной платы без заявления работника.
