Индексация заработных плат установлена статьей 134 ТК РФ. Минтруд, как правило, настаивает на индексации и считает, что у организаций нет права отменить ежегодное повышение ФОТ на уровень инфляции.
Согласно статье 134 ТК РФ работодатель должен обеспечить систематическое повышение зарплаты на уровень инфляции.
В законодательстве коммерческим организациям дано право самостоятельно устанавливать условия и порядок индексации. Это должно быть определено в локальных нормативных актах компании.
Чтобы компания смогла отказаться от индексации из-за того, что предыдущий год завершен с убытком, зависимость индексации от финансово-экономических результатов деятельности нужно прописать в Положении об оплате труда, коллективном договоре либо другом локально-нормативных акте компании.
В документе должно быть условие о том, что индексация проводится при условии наличия прибыли.
В этом случаи можно избежать штрафа, который попытается назначить трудовая инспекция в случае проверки.
Для подборки убедительных аргументов в свою пользу пригодится определение Верховного суда от 08.04.2019 № 89-КГ18-14.
За отказ проводить индексацию, трудовая инспекция может оштрафовать по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ:
- 1 000 – 5 000 рублей для должностных лиц и ИП;
- 30 000 – 50 000 рублей – для компаний.
