Летом многие школьники хотят подработать. Организации часто принимают их на замену работников в отпусках или для выполнения несложных работ.
Работодателю, который планирует взять на работу несовершеннолетнего, нужно учитывать ограничения, установленные статьей 265 Трудового кодекса.
Так, несовершеннолетним работникам запрещено работать:
- на работах с вредными или опасными условиями труда;
- на подземных работах;
- на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию ( к примеру, игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах).
Кроме того, им запрещено переносить и передвигать тяжести, вес которых превышает установленные для них предельные нормы.
При соблюдении всех вышеперечисленных условий и ограничений организация может принять на работу несовершеннолетнего работника.
Разъяснения по этому вопросу Минтруд России давал в письме от 24.05.2023 № 15-2/В-5404.
