Работник учреждения, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, хочет работать по своей же должности как внутренний совместитель на полставки. Руководство не возражает, поскольку заменить сотрудника во время его отпуска другим специалистом нельзя. Правомерно ли это будет?
Да, правомерно, но при этом должны выполняться следующие условия:
- продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) не будет превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для работника.
- основная работа и работа по совместительству одновременно не являются работой во вредных и/или опасных условиях труда.
Об этом Роструд напомнил на своем портале Онлайнинспекция.рф.
