Федеральным законом от 22.05.2003 № 54-ФЗ “О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении расчетов в Российской Федерации” (далее – Закон № 54-ФЗ) и Указанием Банка России от 11.03.2014 № 3210-У не установлены квалификационные требования к лицам, оформляющим расчеты с покупателями (клиентами) с применением контрольно-кассовой техники (ККТ), – кассирам.
Порядок использования ККТ раньше регулировали Типовые правила эксплуатации контрольно-кассовых машин при осуществлении денежных расчетов с населением, утв. Минфином России 30.08.1993 № 104 (далее – Типовые правила). Согласно п. 2.1 Типовых правил к работе на ККТ допускаются лица (кассиры или иные уполномоченные работники организации), освоившие правила по эксплуатации ККТ в объеме технического минимума и изучившие указанные Типовые правила. При этом из Типовых правил прямо не следовало, что кассир или иной уполномоченный работник организации должен иметь удостоверение кассира-операциониста.
Отметим, что ответственность за отсутствие документа (удостоверения кассира-операциониста) об обучении кассира или иного уполномоченного работника организации работе на ККТ действующим законодательством не предусмотрена.
В связи с вступлением в силу с 27.06.2003 Закона № 54-ФЗ Типовые правила не подлежат обязательному применению (письмо Минфина России от 01.06.2017 № 03-01-15/34152). Таким образом, в настоящее время проходить специальное обучение кассиру не требуется. Единственное условие, предусмотренное эксплуатационной документацией ККТ, заключается в следующем: к работе на кассовом аппарате допускаются кассиры, изучившие руководство по эксплуатации ККТ.
Согласно Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37, кассир должен иметь:
- начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
- или среднее (общее) образование и специальную подготовку по установленной программе без предъявления требований к стажу работы.
Однако этот Квалификационный справочник носит рекомендательный характер (на это прямо указано в абзаце 1 преамбулы).
Требования к уровню образования и квалификации работника по конкретной должности устанавливаются работодателем в локальных нормативных актах (ст. 8 ТК РФ), например, в должностной инструкции. Работодатель при составлении должностной инструкции по определенной должности (например, по должности “кассир”) вправе руководствоваться утвержденными квалификационными справочниками.
