В связи с изменением расчетного периода по НДФЛ с 2024 года, многих бухгалтеров интересует вопрос, нужно ли менять сроки выплаты зарплаты.
Изменения по уплате НДФЛ с 1 января 2024 года «повлекли» за собой очень много вопросов, как и в 2023 году. Один их них: нужно ли работодателю менять сроки выплаты заработной платы работникам.
Зачем переносить сроки выплаты зарплаты?
Заработную плату рассчитываем как обычно, два раза в месяц за первую половину месяца и за вторую. И по-прежнему, зарплата за две половины одного месяца – это доход разных месяцев, т.к. датой получения дохода в виде зарплаты считается день выплаты.
Но с 1 января 2024 года подавать уведомления по НДФЛ нужно два раза в месяц:
- не позднее 25-го числа текущего месяца – за период с 1-го по 22-е число текущего месяца;
- не позднее 3-го числа текущего месяца – за период с 23-го по последнее число предыдущего месяца.
Это значит, что теперь по НДФЛ два расчетных периода:
- с 1-го по 22-е число текущего месяца;
- с 23-го по последнее число текущего месяца.
Платить НДФЛ в 2024 году нужно так:
- налог, исчисленный и удержанный с 1-го по 22-е число текущего месяца – не позднее 28-го числа текущего месяца;
- налог, исчисленный и удержанный с 23-го по последнее число текущего месяца, – не позднее 5-го числа следующего месяца.
Из-за этого нововведения многие компании меняют сроки выплаты зарплаты, чтобы не подавать два уведомления по НДФЛ.
Сроки выплаты зарплаты можно перенести, чтобы укладываться в один расчетный период по НДФЛ. Для этого можно установить так, чтобы:
- первая часть зарплаты была выплачена – в период с 1-го по 7-ое число;
- вторая часть – с 16 по 22 число.
Подойдут, например, такие сроки выплаты: 1 и 16 числа или 5 и 20 числа.
Переносить так сроки не обязательно. Тем более, если в компании много работников, будут больничные, отпускные и т.д., и поэтому подача двух уведомлений по НДФЛ неизбежна.
Не забывайте правило статьи 136 Трудового кодекса, по которому зарплату нужно выплачивать каждые полмесяца не позднее 15 календарных дней.
