Работница находится в отпуске по уходе за ребенком до полутора лет, а организация-работодатель объявлена банкротом. Какова процедура увольнения в таком случае, и какие выплаты положены?
Если банкротство организации повлечет ее ликвидацию, увольнять декретницу будут именно по этому основанию.
Об увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан будет письменно предупредить работницу за два месяца. При этом он будет обязан выплатить:
- выходное пособие в размере среднего заработка;
- окончательный расчет по заработной плате;
- компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (при их наличии);
- иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или ЛНА организации.
Если длительность периода трудоустройства работницы превысит один месяц, работодатель должен будет выплатить ей средний месячный заработок за второй месяц (а в некоторых случаях и за третий месяц) со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
Об этом Роструд напомнил на своем портале Онлайнинспекция.рф.
