Как правильно уволить генерального директора, который является единственным руководителем организации и кто в таком случае должен подписать его заявление? На эти вопросы ответила ФНС в своем письме от 08.08.2023 № №ПГ/16208-6-1.
Кто подписывает заявление об увольнении генерального директора
В трудовом законодательстве прямо не указано, кто должен подписать заявление об увольнении генерального директора от имени работодателя, когда он единственный руководитель общества. Для таких случаев, ФНС в письме рекомендует выбрать конкретное лицо и наделить его полномочиями на подписания такого заявления.
Общество на собрании может выбрать такое лицо при рассмотрении вопроса о прекращении полномочий руководителя.
Так, в зависимости от того, кто будет решать вопрос о прекращении полномочий – общее собрание участников общества или совет директоров (наблюдательный совет) общества, подписать соглашение может:
- председательствующий на общем собрании участников общества или участник общества, уполномоченный на это решением общего собрания;
- председатель совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицо, уполномоченное решением совета директоров (наблюдательного совета).
Составляем соглашение
При увольнении гендира-единственного руководителя, необходимо заключить соглашение о расторжении трудового договора.
В соглашении о расторжении нужно отразить:
- дату прекращения трудовых отношений;
- сумму выходного пособия или компенсации, если стороны договорились о такой выплате или она предусмотрена коллективным или трудовым договором;
- порядок передачи дел увольняющимся руководителем;
- дату составления соглашения, реквизиты и подписи обеих сторон трудового договора.
Как оформить прекращение трудового договора генерального директора
Оформить прекращение трудового договора, когда вы увольняете генерального директора, нужно в общем порядке, установленном статьей 84.1 ТК РФ.
То есть необходимо издать приказ об увольнении руководителя. Его можно составить по форме № Т-8, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.
Основанием для издания приказа об увольнении руководителя является документ, подтверждающий решение собственника, т.е. можно указать соглашение о расторжении трудового договора.
После того, как увольняющийся руководитель ознакомится с текстом приказа, он должен его подписать как работник.
