Если записи в трудовой книжке заверены не основной печатью работодателя, а печатью «Для документов» – это не нарушение.
В порядке ведения трудовых книжек сказано: при увольнении работника записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, а также печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей).
На основании этой нормы специалисты Роструда делают вывод: если печать «Для документов» содержит сведения о наименовании организации-работодателя, заверение ею записей в трудовой книжке не считается ошибкой.
Источник: Онлайнинспекция.рф
